Mentorskap och kompetensutveckling

Inom Valea arbetar vi brett med mentorskap och vidareutbildning för att säkerställa att vi har så kompetenta, motiverade och engagerade medarbetare som möjligt.

Mentorskap

Vi ser mentorskap och handledning som en självklar del av våra medarbetares utveckling. Alla som arbetar på Valea har en eller flera erfarna handledare att vända sig till. Detta är ett effektivt sätt att överföra kunskap och erfarenhet inom företaget och leder till att alla vi som arbetar på Valea utvecklas.

Syftet med mentorskapet är att öka kontaktytorna både internt och externt, öka kunskapen och förståelsen i företaget och med detta stärka individen i sin yrkesroll.

Utbildning

För oss är kontinuerlig kompetensutveckling en förutsättning för att bolagets mål och visioner ska kunna uppnås. Därför ger vi alla medarbetare möjlighet att fördjupa sina kunskaper och utveckla sin spetskompetens.

Inom Valea genomförs utbildning på olika sätt: dels genom mentorskap och handledning, dels via internt kunskapsutbyte i det dagliga arbetet. Vi arrangerar även regelbundet interna konferenser där vi delar med oss av och diskuterar både interna och externa nyheter och utvecklingsmöjligheter. 

Dessutom ser vi även till att hålla våra kompetenser och branschkunskaper aktuella genom att delta i externa utbildningar och konferenser.

EQE-examen

För att företräda klienter inför Europeiska patentverket i München måste patentkonsulter vara auktoriserade (European Patent Attorney). De patentkonsulter som inte har en EQE-examen kan hos oss på Valea, efter några års erfarenhet, erbjudas att delta i utbildning som leder till tentamen och en EQE-examen.

Vi erbjuder alla våra patentkonsulter ett omfattande utbildningsprogram inför deras EQE-studier som bland annat inkluderar en erfaren handledare, fria studiedagar, litteratur samt extern utbildning i Strasbourg eller Genève. Vi har regelbundna uppföljningar under studietiden för att säkerställa ett optimalt utfall både för medarbetaren och för Valea.